在40-50人左右这样的小公司,老板应该重视产品技术研发部门还是销售部门?我发现在一些小公司经常出现销售部门的销售人员获得的报酬比产品研发部门的技术人员高,到底要怎么样看待研发人员与销售人员对公司的价值呢?该偏向谁呢?
jerkzhang
具体情况具体对待,如果是以销售为主的公司,那肯定是重销售轻研发,能搞到项目或卖掉产品,这对于公司来说是最重要的;而以研发为主的公司,定然是以研发为核心竞争力,这类40-50人的小公司,若是一半人以上都是研发,那么很有可能这家公司是处于极度亏损的状态下,必须靠外力输血;所以,在大多数普遍的正常公司中,我认为国情是前者,至少99%以上的公司都是属于基于销售而生存的公司。因为所谓正常的公司,就是要符合自负盈亏的民企的生存法则,所以,大多数这类公司的本质不是研发,就是销售、公关、商务,国情如此。而基于融资来空烧起来持续性亏损的公司虽然有不少,但是在海量的国民经济中,那些只是零星,广泛的国民经济依然是基于人际关系的商务公关拿项目。
几十万养一个技术人员,如果无法变现,又该如何持续呢?所以40-50人的小公司,重视销售,是一件符合市场与自然规律的事情。这也就是一些以政府工程为业务的公司,其老板根本不是对相关工程技术有深入情怀的人,而是全身心投入到政企关系维护的公关上;腐败就是由此而来的,不仅仅是政府工程,还有国企央企的腐败,因为国企央企也同样可以成为甲方,分包出油水很高的项目。很多公司或者服务,为啥要找代理而不是直销,因为代理其背后维护的是关系、是灰色地带的商业贿赂;这就是销售的本质所在。现实如此,江山易改本性难移,所以销售是目前人类社会难以磨灭的一个物种。
凡是一家公司投入在研发上的比例过大,甚至巨大,超出市场规律,其背后也定然有一只超出市场规律的手。鼓吹自己在研发上的投入巨大的公司,要么是骗子,要么是具有某些方面具有超出市场规律的垄断性资源的外力支持。
所以,大部分的正常企业,研发和销售会有一个人数比例,但对于研发和销售的重视,并不能用人数或投入资源的比例来评判;重视研发是一种做事的态度;重视销售是一种商业的模式。